SIMKPNAS PLN Kualitas SDM Meningkat Produktivitas Melesat
SIMKPNAS PLN adalah sebuah aplikasi yang digunakan khusus oleh PT PLN (Persero) untuk mendokumentasi pemilaian kinerja seluruh pegawai PT PLN (Persero). Sistem Penilaian Kinerja Pegawai merupakan salah satu cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan.
Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Nasional (SIMKPNAS) dihunakan untuk mengevaluasi dan mengukur kinerja pegawai mulai dari tahap perencanaan, tahap pengukuran serta menyimpan hasil penilaian itu sendiri.
Secara umum tujuan dilakukannya penilaian kinerja adalah untuk memnerikan feedback kepada pegawai dalam upaya memperbaiki kinerja dan peningkatan produktivitas perusahaan, dan secara khusus dilakukan sebagai dasar pengambilan kebijakan terhadap pegawai seperti untuk tujuan promosi jabatan, kenaikan gaji, pendididikan dan latihan serta lainnya.
Penilaian kinerja memungkinkan tergalinya kekurangan-kekurangan dalam kinerja sehingga atas dan bawahan dapat secara bersama-sama membuat rencana untuk melakukan perbaikan.
Pengukuran sasaran kinerja pegawai merupakan proses diskusi formal antara pegawai dengan atasan langsung yang dilakukan pada akhir siklus manajemen kinerja pegawai. Pada tahap ini, atasan langsung wajib memberikan penilaian secara objektif terhadap pencapaian target sasaran kinerja pegawai yang telah dibuat pada tahap perencanaan.